2025年江蘇宜興環(huán)?？萍脊I(yè)園國有控股有限公司公開選聘公告

 

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，江蘇宜興環(huán)保科技工業(yè)園國有控股有限公司現(xiàn)面向全社會(huì)選聘優(yōu)秀工作人員5-6人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

一、招聘基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)（或長期居留許可），戶籍不限，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

4.具備崗位要求的年齡（如40周歲以內(nèi)：1984年9月1日以后出生，其他年齡以此類推）。

5.具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件，取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，海外留學(xué)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)位認(rèn)證。崗位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6.實(shí)行回避制度，比照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

7.具備報(bào)考崗位所要求的其它資格條件(附件中有其它資格條件的，以附件條件為準(zhǔn))，招聘崗位專業(yè)參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

8.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；

（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（4）與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；

（5）國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

二、報(bào)名崗位

 

各崗位及具體條件詳見《公開選聘崗位簡介表》（附件）。

 

三、招聘程序

 

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月5日-9月18日12點(diǎn)。

2.報(bào)名網(wǎng)址：

https://2025yxhk.zhaopin.com。

3.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，選擇具體職位進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳以下證明材料：

（1）學(xué)歷及學(xué)位證明材料（海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)位認(rèn)證）；

（2）相關(guān)職位任職文件；

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；

（4）與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明；

（5）報(bào)名職位要求的參與相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料；

（6）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每人限報(bào)一個(gè)職位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過。

（2）嚴(yán)格按照職位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考職位要求不符的不予錄用。

（3）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通。

報(bào)名咨詢電話：0510-66968999-23195；0510-87373029。

（咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30，13:30—17:00）。

（二）資格審查

根據(jù)各崗位招聘條件，結(jié)合應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（三）綜合比選

注重實(shí)績、突出能力，按照公開公平、競爭擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。通過筆試、適崗面談、面試等環(huán)節(jié)全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力。具體崗位比選流程安排如下：

投后管理崗：筆試+適崗面談+面試；

市場營銷崗、招商專員（新能源產(chǎn)業(yè)方向）崗、招商專員（生命健康產(chǎn)業(yè)方向）崗：適崗面談+面試。

1.筆試組織

通過資格審查的投后管理崗報(bào)考人選入圍筆試。筆試由第三方出題，主要考察與報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)能力，筆試為統(tǒng)一閉卷考試。筆試成績采用百分制，合格線60分，筆試成績不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績，從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)不超過1:5比例（同分跟進(jìn)），不足比例按實(shí)際人數(shù)確定，擇優(yōu)確定入圍適崗面談名單。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（以電話、短信通知為準(zhǔn)）。

2.適崗面談

投后管理崗：報(bào)考人選根據(jù)筆試成績確定入圍適崗面談名單；

市場營銷崗、招商專員（新能源產(chǎn)業(yè)方向）崗、招商專員（生命健康產(chǎn)業(yè)方向）崗：報(bào)考人選通過資格審查后，確定入圍適崗面談名單。

適崗面談采取半結(jié)構(gòu)化形式，主要考察職業(yè)經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)性優(yōu)勢等。適崗面談成績采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，適崗面談成績不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)適崗面談成績，從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)不超過1:3比例（同分跟進(jìn)），不足比例按實(shí)際人數(shù)確定，擇優(yōu)確定入圍面試人員名單。

適崗面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（以電話、短信通知為準(zhǔn)）。

3.面試

投后管理崗、市場營銷崗、招商專員（新能源產(chǎn)業(yè)方向）崗、招商專員（生命健康產(chǎn)業(yè)方向）崗報(bào)考人選均根據(jù)適崗面談成績確定入圍面試名單；

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)、語言表達(dá)能力及其他綜合能力。面試成績采用百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（以電話、短信通知為準(zhǔn)）。

4.總成績計(jì)算

總成績采取百分制。其中投后管理崗總成績按照筆試成績*30%+適崗面談成績*30%+面試成績*40%；市場營銷崗、招商專員（新能源產(chǎn)業(yè)方向）崗、招商專員（生命健康產(chǎn)業(yè)方向）崗總成績按照適崗面談成績*30*+面試成績*70%，未參加面試人選不計(jì)入總成績。

綜合比選環(huán)節(jié)中提供的所有匯報(bào)資料，僅用于招聘單位評(píng)審所用，自提交之日起歸招聘單位所有。

（四）體檢和考察

依據(jù)總成績，按照各崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分排序，確定入圍體檢人員。

總成績相同時(shí)，其中投后管理崗以面試成績高者為先，面試成績相同時(shí)則以適崗面談成績高者為先，確定入圍體檢人員。市場營銷崗、招商專員（新能源產(chǎn)業(yè)方向）崗、招商專員（生命健康產(chǎn)業(yè)方向）崗以面試成績高者為先，若面試成績相同時(shí)，則組織面試加試，最終依據(jù)加試成績進(jìn)行排名，確定入圍體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)執(zhí)行。體檢合格者列為擬聘用背調(diào)對(duì)象，并進(jìn)行背調(diào)，背調(diào)合格者作為擬聘用人選。
未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄背調(diào)或背調(diào)不合格的，取消聘用資格。

（五）公示

按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示期滿后，無異議或所反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。整個(gè)選聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，無合適人選的職位可從其他職位調(diào)劑或空缺，不再單獨(dú)組織綜合比選流程。

 

四、人員管理及待遇

 

投后管理崗年度薪酬為12-15萬元，市場營銷崗、招商專員（新能源產(chǎn)業(yè)方向）崗、招商專員（生命健康產(chǎn)業(yè)方向）崗年度薪酬為10-12萬元。錄用人員在1個(gè)月內(nèi)報(bào)到，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

 

五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

本次選聘工作的最終解釋權(quán)歸江蘇宜興環(huán)?？萍脊I(yè)園國有控股有限公司。選聘工作堅(jiān)持公開公平公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動(dòng)接受監(jiān)督。

咨詢電話：0510-66968999-23195；0510-87373029。

監(jiān)督電話：0510-87077926。